Data Perkembangan Keuntungan Tiap Tahun Suatu Perusahaan (Trend Atau Kecenderungan)
Sejarah Singkat Transformasi Digital
Transformasi digital mulai mendapatkan momentum pada awal 2000-an dengan munculnya internet yang cepat dan perangkat mobile. Bisnis mulai mengadopsi teknologi cloud, big data, dan internet of things (IoT) untuk meningkatkan operasional mereka. Seiring waktu, kebutuhan untuk tetap kompetitif dan memenuhi harapan pelanggan yang terus berubah mendorong perusahaan untuk lebih agresif dalam adopsi teknologi digital.
Mengapa Employee Benefit Penting?
Hasil menarik dari survey yang dilaksanakan oleh US Chamber of Commerce Foundation terhadap pekerja milenial di Amerika Serikat menyatakan bahwa lebih dari 50% berpendapat employee benefit mempengaruhi ketertarikan mereka untuk bekerja di suatu perusahaan.
Selain itu, 60% dari responden tersebut menyatakan bahwa employee benefit adalah alasan penting yang membuat mereka bertahan tetap bekerja di suatu perusahaan.
Ada beberapa manfaat pemberian employee benefit bagi perusahaan yang bisa dipertimbangkan, antara lain:
Meningkatkan retensi dan menekan turnover karyawan
Semakin betah karyawan bekerja di suatu perusahaan, maka tingkat retensi karyawan di perusahaan tersebut juga semakin tinggi dan sebaliknya tingkat turnover semakin rendah.
Employee benefit dapat membuat karyawan terbaik berpikir berkali-kali jika ingin mengajukan resign dan berpindah ke perusahaan lain, sebab ia akan kehilangan sejumlah manfaat dari perusahaan yang selama ini telah dinikmati.
Bagilah biaya tunjangan dengan gaji tahunan karyawan
Biaya Employee Benefits / Gaji Tahunan = % Biaya Benefits Per Employee
Contohnya, jika karyawan memperoleh gaji tahunan sebesar Rp50.000.000 dan total biaya komponen benefitnya IDR 10.000.000 per tahun, maka perhitungannya adalah sebagai berikut:
10.000.000 / 50.000.000 = 0.2 (20%)
Maka, dalam kasus ini, employee benefit yang diperoleh adalah sebesar 20% dari gaji tahunannya.
Membentuk budaya kerja positif
Dalam penelitian tentang menciptakan budaya kerja positif, Harvard Business menemukan dua prinsip utama yaitu memelihara hubungan emosi yang dekat antar rekan kerja dan memberikan kenyamanan pegawai melalui jaminan kesehatan dan benefit tertentu.
Perhitungan Employee Benefit yang Proporsional
Sudah menjadi rahasia umum bahwa menawarkan benefit karyawan adalah proposisi yang semakin mahal untuk bisnis. Pasalnya, biaya benefit ini meningkat sebanyak 368% selama 14 tahun terakhir di beberapa negara besar seperti Amerika Serikat.
Mengingat hal tersebut, perusahaan perlu ekstra menghitung anggaran employee benefit ini. Biaya benefit dapat bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain dan bahkan antar karyawan, tergantung pada klasifikasi mereka.
Berikut adalah cara menghitung biaya employee benefit per karyawan dengan mengacu pada jumlah gaji tahunannya.
Lakukan need assessment
Need assessment atau analisis kebutuhan harus dilakukan untuk menentukan pemilihan dan desain tunjangan terbaik berdasarkan kebutuhan dan keinginan karyawan.
Penilaian ini dapat mencakup persepsi perusahaan tentang kebutuhan karyawan, praktik employee benefit pesaing, dan undang-undang dan peraturan perpajakan.
Perusahaan dapat menganalisis hasil need assessment dan membandingkannya dengan employee benefit yang sebelumnya (jika ada), lalu setelahnya melakukan modifikasi dan penyesuaian dengan kondisi dan kebutuhan karyawan saat ini.
Meningkatkan loyalitas karyawan
Bagi karyawan, benefit dari perusahaan dapat meringankan beban yang harus dikeluarkan dari penghasilan mereka.
Pemberian benefit ini akan membantu karyawan Anda merasa bahwa Anda peduli dengan kebutuhan pribadi mereka. Pada akhirnya, karyawan akan cenderung lebih loyal terhadap pekerjaan dan perusahaan.
Menekan anggaran rekrutasi karyawan baru
Proses rekrutasi penggantian posisi dikarenakan karyawan yang mengundurkan diri tidak hanya mengganggu kinerja dan produktivitas, tetapi juga membuat bisnis berjalan kurang efisien.
Bayangkan jika tingkat turnover karyawan tinggi, perusahaan harus sering mengeluarkan biaya perekrutan karyawan baru. Pemberian benefit yang terbukti bisa meningkatkan loyalitas karyawan, tentunya bisa menekan pengeluaran rekrutasi tersebut.
Apa Itu Employee Benefit?
Employee benefit merupakan keuntungan, fasilitas dan kemudahan yang didapat seorang karyawan karena bekerja di sebuah perusahaan.
Employee benefit tidak hanya soal gaji bulanan, bonus tahunan, dan tunjangan hari raya saja, ada banyak komponen benefit yang disesuaikan dengan tujuan bisnis perusahaan dan kebutuhan karyawannya.
